Coaching

"Parler est un besoin, écouter est un art" Goethe

Vous vivez une période de changements, ou vous aimeriez faire évoluer votre situation personnelle et/ou professionnelle ;

Vous sentez peut-être que "vous tournez en rond", avec des inquiétudes, des questions qui restent sans réponse satisfaisante et/ou des désirs, des projets qui ne demandent qu'à s'épanouir ;

Vous ne trouvez pas facilement "quelqu'un à qui parler": une personne extérieure, tenue par une éthique professionnelle et de confidentialité, qui maîtrise l'écoute active*, bienveillante, sans jugement, saura vous poser les bonnes questions et faciliter la fluidité de votre réflexion, pour vous aider à progresser ;

Vous aimeriez trouver un interlocuteur qui vous accompagne efficacement, qui osera -avec tact- vous poser les questions qui vous ferons évoluer et vous permettrons de franchir des étapes concrètes dans votre évolution ;

Vous aimeriez trouver votre "moteur de sens" personnel,

Pourquoi: votre idéal aspirationnel

Comment: votre rôle, ce qui guide votre action

Quoi: ce que vous apportez au monde

Le premier entretien est gratuit, il permet de faire connaissance et d'échanger à propos du déroulement et des objectifs de l'accompagnement

Ensuite, nous convenons d'un rythme d'entretiens, qui se ferons principalement en ligne et en visio, pour plus de souplesse et un suivi régulier

Témoignages

"Pour ma part j'ai trouvé ces séances très intéressantes et constructives. Elles libèrent et permettent de retrouver une plus grande confiance en soi. Ton empathie, ta qualité d'écoute et ton analyse en sont les garants. J'ai essayé avec mes mots de relater au mieux mon ressenti sur ces séances."

L. M (coaching de transition professionnelle)

"Je ne sais plus si j’ai eu l’occasion de vous remercier pour les entretiens que nous avions eu. Sachez que celui-ci a été très enrichissant et que cela a eu sur moi des effets très positifs pour aborder des points bloquants dans la gestion de mon quotidien. Sincèrement un grand merci."

P. J (coaching de préparation d'un concours)

"Je voulais en 1er vous remercier car grâce à vous, j'ai pu travailler sur moi même et comprendre certaines choses qui m'empêchaient d'avancer."

C. K (coaching de recherche d'emploi)

Quelques principes et règles du coaching

*L'écoute active est un concept développé à partir des travaux du psychologue américain Carl Rogers. Elle est également nommée écoute bienveillante. Initialement conçue pour l'accompagnement de l'expression des émotions, elle est opérationnelle dans les situations de face-à-face où le professionnel écoute activement l'autre. Elle consiste à permettre de mettre en mots les émotions, sentiments, idées exprimés de manière tacite ou implicite par l'interlocuteur. L'écoute active est plus fine que la reformulation en ce qu'elle ne se limite pas à dire autrement ce qu'une personne vient d'exprimer, mais de décoder la dimension affective généralement non verbalisée et de faciliter le développement de l'expression.

Les devoirs du coach

Exercice professionnel du Coaching
Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et
de sa supervision: ma formation en communication, mon expérience professionnelle de l'écoute et de l'analyse psychosociale, me permettent aujourd'hui de proposer cette prestation.

Confidentialité
Le coach s'astreint au secret professionnel.

Supervision
L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision: je suis supervisé par un psychologue diplômé.

Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.

Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le
développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un
confrère (coach, psychologue, psychiatre)

Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation, au
demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

Responsabilité
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait
toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Volonté formulée
Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux
de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la
demande du coaché. Je n'interviens jamais à la demande d'une organisation, sans l'accord explicite et non contraint du coaché.

Progression de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Ressources: